رئیس یک شرکت وظیفه دارد به کارمندانش بگوید که برای پیشرفت باید بر چه موضوعاتی تمرکز کنند. همچنین اشتباهات آنها را نیز باید متذکر شود. درواقع انتقاد سازنده نوعی بازخورد دادن است. اما فراموش نکنید که بازخورد مثبت نیز لازم و ضروری است. اینکه کارمندان ببیند تلاشهایشان دیده میشود و کارشان ارزشمند است، بسیار اهمیت دارد. اگر شخصی ببیند که دیگران به او اعتقاد دارند، خودش نیز به این باور خواهد رسید. ام 10 ویژگی کاربردی در واتساپ...
ادامه مطلبما را در سایت 10 ویژگی کاربردی در واتساپ دنبال می کنید
برچسب : چگونه,تشخیص,دهیم,عملکردمان,محیط,کاری,مطلوب,است؟, نویسنده : amiralikhamseh بازدید : 50 تاريخ : جمعه 3 شهريور 1396 ساعت: 3:51